随着国内经济形势的迅猛发展，越来越多有着一定实力的家长倾向于把孩子送出国接受更加国际化的教育。因此，4年本科学业结束后，这些留学生的就业情况到底是好还是不好也成为了越来越多的家长与同学们关注的热点问题。对于这一问题的回答，众说纷纭，有唱好的也不乏唱衰的。本文中，小编就从多个角度、客观地、通过大数据分析等方式与大家分享一下关于美国大学本科毕业后到底好不好就业这一问题的现状分析，希望能够各位家长与同学有所帮助。

　　就业，一定是会受到国家与经济形势这一大环境影响的，这一点毋庸置疑。因此，关于美国大学毕业生的就业情况，我们就不能一概而论，而是要分为留在美国就业和返回中国就业这两方面分别论述。

　　一、留美就业

　　怀揣着名校梦走出国门，进入世界名校的大门，对于同学们而言是对自己的努力与付出的最大的肯定。此后四年的留学生涯中，同学们更是可以开阔视野并培养国际化思维，在这样的情况下，留在美国就业肯定是一个不错的选择。那么留美就业分别有着怎样的优势与劣势呢?

　　1. 优势

　　首先非常坦诚地告诉大家，中国留学生在美国就业并没有特别明显的优势。甚至会有一些公司或者职位会因为语言文化方面的劣势而拒绝接受国际学生。但是这样的情况也并不意味着中国留学生在美国找工作不可能。

　　但是，近年来美国国内的大环境造成用工量逐年攀升的情况，根据美国劳工统计局的数据显示，职位空缺数正处在历史高峰期，在二月底将近有540万个职位空缺，且主要职位空缺集中在教育行业和政府部门。

　　吴海超(美国斯沃斯莫尔学院经济&数学双学士) 在他的文章中指出了在美国工作的中国留学生毕业后工作的三大主要方向：

　　毕业去向一： Finance & Investment Banking

　　虽然我自己在中途做了“逃兵”，但是我不得不承认：Goldman Sachs or Morgan Stanley的光环，百里挑一的录取率，一毕业就可以参与世界级公司的财务事务的机会，以及那世俗但却实用的，动不动就是100K美元的年收入，是很多留学生所不能抗拒的诱惑。

　　目前来看，能去这些行业的，包括顶尖外资投资银行的IBD, Sales & Trading, Research,和 Asset Management在纽约，香港或者北京办公室的，和一些低调但却非常elite的private equity & hedge fund & investment vehicle的同学，绝大多数都需要来自美国最顶尖的大学。(美国有一个target school list)

　　毕业去向二：Management Consulting

　　“去咨询吧，你可以参与到不同行业，几个甚至几十个公司的战略研究和问题解决中!” 圈子里挺多留学生朋友都非常热衷这个行业，一个是因为它确实比较有意思，另一个是可以不用每天像banking一样number crunching，可以work with people. 麦肯锡，BCG, Bain，Monitor，确实这是一个值得为之而努力的地方。

　　但是，摆在留学生面前的现实是，我们进退两难。首先是Consulting Firms每年需要的人就不是很多，也就是僧多粥少，竞争难度丝毫不低于Banking，然后我们很难在这些公司的北美或者欧洲office找到自己的位置。

　　为什么?你觉得让一个印度人来告诉你“上海小笼包”的口味该如何改进，该如何赢得市场时，你觉得这靠谱吗?你会为他的”idea”买单吗?那么退而求其次，这些公司在HK的办公室相对来说我们的机会就大了，背靠祖国，面向世界，我们同时了解中西方语言和文化的优势就可以发挥出来了。可是很遗憾，HK是一个financial hub，那儿的consulting demand真的不大。

　　毕业去向3：科技公司，如Google，Intel，Oracle

　　因为我本身不是engineering或者computer science方向的，我只好从周围朋友那边道听途说了。感觉如果是在美国读工科的话，学校的档次和名声，比如中国人很重视的排名，差别很小。除了MIT, CIT, Stanford, 或加上其他几个工程很棒的大学，他们的reputation会给学生一些优势以外，绝大多数的情况是，无论你毕业于什么学校，只要你能做人家做不了的事情，你就是“真命天子”了。It is purely result-driven。

　　从上述的三个主要就业去向来看，工科与商科依旧是美国留学生就业形势非常好的专业。

　　同时，有一点无法否认：工科绝对是美国最辛苦，最难熬的专业之一，每个学校都一样。比如说，每个学生一学期都要上4门课，你很有可能这4门课除了正常的上课外，还会每门课额外有一个每周的实验和非常复杂的实验报告需要提交。所以其实你就是差不多8门课的工作量了。相信这样你就理解为什么很多工科男经常神龙见首不见尾了吧，他们也不想的，可是他们的热情和青春都和外卖的汉堡一起，留给实验室了。

　　但是上天很多时候都是公平的。因为engineering的强度是最高的，所以他毕业后的就业也是最稳定的，这两年特别是计算机CS毕业的，待遇一般都是最顶级的。这很公平，不是吗?

　　2. 劣势

　　1) 如上文所说的那样，美国留学生在美国就业一个无法否认的劣势就是语言文化劣势。

　　2) 除此以外，被极力否认但是仍然存在的种族差异依然是中国赴美留学生就业的一大绊脚石。

　　3) 另外，虽然同为留学生，女性在就业上也存在着一定的劣势。同2000年相比，男性大学毕业生的工资增长了8%，而女性大学毕业生反而下降了6.8%。

　　二、回国就业

　　据统计，回国就业成为了越来越多的留学生的选择，今年预计回国就业的留学生达到了60万之众，远高于今年出国留学的学生人数。那么，是什么样的原因促使留学生们越来越青睐于回国就业呢?

　　由统计图不难看出：使留学生越来越倾向于回国就业的两大主要因素分别是情感与文化因素、国内整体经济前景好政治稳定。

　　有这么多的因素吸引着留学生归国，那么留学生在国内就业有什么优势与劣势呢?我们不妨先看一整图片来整体感受一下：

　　1. 优势

　　接下来，我们具体了解一下海归人才回国就业的主要优势吧：

　　1) 单位更倾向于聘用海归人才

　　调查显示，国企、外资/合资企业、民企、海归创业民营企业等对海归的偏好逐渐增加。其中，海归创业民营企业在招聘时对海归的倾向度高达60%，外资/合资企业是54.5%，民企是53.3%，国企是50%。

　　2) 单位给予海归人员的待遇会更好

　　82.5%的单位在一定程度上给海归员工提供了倾斜性待遇。如20%的单位认为海归员工在本单位的晋升途径更快捷，17.5%的单位海归员工的工作岗位更核心等。

　　3) 相比国内的大学毕业生海归的视野更加开阔、思维更加活跃、外语水平更高、适应能力也更强

　　相较于从始至终一直处在单一文化环境中的国内大学毕业生而言，海归大学生具有更加开阔的视野与更加活跃的思维，这一点在很多海归人才的人上可以轻易发现。

　　同时，4年的美国大学生活，纯英语的文化环境，这也造成了海归人员外语水平普遍高于国内大学毕业生的现状。

　　远赴美国，在一个文化环境完全不同、地理环境不同、语言不同、气候不同的国度度过四年大学生活的留学生，他们的适应能力不容小觑。

　　4) 那么我们来看看到底是哪些企业更加倾向于聘用海归吧

　　相较于其他企业而言海归创业民营企业对海归人才的倾斜性非常明显，不仅待遇更好也更愿意招聘海归人才。

　　2. 劣势

　　说了那么多的优势，但是不要忽视了事物的两面性。海归回国就业也是存在着一定的劣势的，其中海归们反映最多的是这样一种情况——“水土不服”。

　　另外一个让海归求职者感到较为尴尬的情况就是“回国时间晚，错过校招季”。这样的情况发生的很多，这时建议错过校招的同学们不要放弃，还有更多机会的春招在等待着同学们的到来。

　　以上就是关于美国本科生毕业后就业形势到底好不好的相关信息。从分析与比较中不难看出，随着经济形势的变化，无论是留在美国就业还是返回国内就业，对于留学生而言就业形势都是越来越好的。商科和理工科这两大所谓的热门专业就业形势依然良好。相比较而言国内就业形势在一定程度上由于美国就业形势，这一情况的出现或许很大程度上得益于中国经济较快发展这一大背景。

　　从以上就业方面的分析不难看出，无论是在国内还是国外，留学生的就业竞争力在一定程度上是优于国内大学毕业生的。家长与同学朋友们有没有一点心动呢?对于同学们而言，留学梦就代表着树立了一个新起点，开启了一个新征程，塑造了一个新未来。

　　(本文数据来源于财新网与中国与全球化智库，文中引用吴海超观点)