川普对H-1B改革方向持开放态度
川普在会议上对H-1B改革持开放态度，他告诉与会人员，他不想让“(能力)不好的人”移民到美国，欢迎“(能力)好的人”来美国工作。
川普去年12月14日与科技公司高管举行会议
除了改以工资作为分配H-1B名额的基准外，会中也讨论是否提高申请成本。对此，川普特别询问科技公司高管，是否会反对这项提议，没有一位与会的高管表示反对。
一名了解会议讨论过程的消息人士告诉《路透社》，“我们认为，川普并没有反对H-1B签证。”
微软公司执行长纳德拉(Satya Nadella)表示，科技公司必须能够招聘国外人才。
川普2016年3月在共和党初选电视辩论会上说，“H-1B对我们的劳工不利且不公平，我们应终止它。”随后在其竞选网站表示，会永久终止H-1B沦为聘雇低薪劳工的工具。
学者：川普的H-1B改革方向是正确的
卡内基梅隆大学(Carnegie Mellon University)工程学院杰出学者瓦德华(Vivek Wadhwa)告诉CNBC，“虽然我不支持川普，但川普团队目前规划的H-1B签证改革，会是一个很好的改变。”
谷歌总裁埃里克.施密特(Eric Schmidt)也认同这个看法。施密特去年曾表示，科技业会在川普上任第一天就要求提出H-1B签证改革方案，包括增加H-1B配额。他说，谷歌急着招聘在海外等待(H-1B签证)的工程师，如果无法成功，“他们将到我们竞争对手的公司工作”。
根据统计，2015年电脑抽签获得H-1B名额最多的前十大公司都是外包公司，第一名塔塔咨询服务公司(Tata Consultancy Services Ltd.IN-TCS)获得8,333张。排在第12名的亚马逊公司，只获得826张H-1B签证。2014年的H-1B签证，65%是分配给外国的高科技劳工，其中多数来自印度。
瓦德华认为，虽然川普没有打算增加配额，但是以工资高低作为分配基准，可以打击提供外籍工低薪的外包公司，解决硅谷(硅谷)科技公司近几年无法取得足够配额的困境。
“提高雇用H-1B外籍工的工资门槛，让全球各地最佳技术人才进入美国，和美国优秀人才竞争，这将使美国更伟大。”瓦德华说。
康奈尔大学法学院(Cornell Law School)移民专家斯蒂芬.耶鲁-洛尔(Stephen Yale-Loehr)说，川普可以通过行政行动(executive action)改变H-1B签证计划的部分作法，但是，重大的改变仍必须通过冗长的立法程序，而且也可能面临法院的挑战。
这些重大改革包括更改H-1B签证配额或者提供高科技外籍工更多的绿卡等，都需要国会同意。
H-1B签证遭滥用
2015年迪士尼世界裁员近300名员工，改以较低薪资雇用外包公司提供的H-1B劳工，部分员工在离职前还被要求培训来自印度的移民工。
南加州爱迪生公司(Southern California Edison)在2015年也被曝裁员公司内部的信息技术人员，低薪雇用外包公司塔塔咨询服务公司和Infosys提供的员工，其中大部分是H-1B外籍劳工。
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