6月26日GRE考试考察了哪些内容呢?小编考后为大家带来GRE写作真题回忆，希望对大家GRE备考有所帮助。

 　　本次考试的issue作文题为：

　　The effectiveness of a country's leaders is best measured by examining the well-being of that country's citizens.

　　要写好这道作文题，必须要结合丰富的历史和政治尝试，从多个角度，包括国家的GDP，经济实力，军事实力，基础设施建设和文化多个角度入手进行论述。也可以结合爱因斯坦的名言: “Many of the things you can count, don’t count. Many of the things you can’t count, really count.” 入手，来谈可能许多领导人都已GDP等显性的指标来作为自己的政绩，但是并没有看到普通人的生活水平提高，如果不把人作为领导人执政能力的最重要指标，那么可能会导致一些国家盲目扩充自己的军事，政治实力，在国际舞台上的声望等，而不去真正关心人民的幸福指数。例如美苏军备竞赛时期的苏联，虽然是超级大国，但是普通人的生活质量很低，政府将所有的资源集中起来去研究核武器，导弹和卫星等，军事实力很强，国际地位很高，这样的领导人可以被称为铁腕人物，但是否可以被称作好的领袖?此外，我们也可以总论民主政府的精神，领导和人民之间的信任基于一种深刻的契约精神，人民把领导人选举出来就是为了实现国家的富强，其最终目的也是为了让每一个普通人都能过上幸福的生活，从这以终极意义上来看，人民的幸福指数无论如何都应该是最重要的指标之一。

　　GRE issue当中关于leader的题目很多，例如

　　Issue 75："It is impossible for an effective political leader to tell the truth all the time. Complete honesty is not a useful virtue for a politician."

　　Issue 16：“ Some people believe that in order to be effective, political leaders must yield to public opinion and abandon principle for the sake of compromise. Others believe that the most essential quality of an effective leader is the ability to remain consistently committed to particular principles and objectives.”

　　Issue 114: “ Any leader who is quickly and easily influenced by shifts in popular opinion will accomplish little.”

　　这些题目都应该进行好好的总结和分析。

　　本次GRE argument的作文题为：

　　The vice president of human resources at Gimpson Industries sent the following recommendation to the company's president.

　　"In an effort to improve our employees' productivity, we should implement electronic monitoring of employees' Internet use from their workstations. Employees who use the Internet from their workstations need to be identified and punished if we are to reduce the number of work hours spent on personal or recreational activities, such as shopping or playing games. By installing software to detect employees' Internet use on company computers, we can prevent employees from wasting time, boost the productivity at Gimpson, and improve our overall profits."

　　今天这道argument不算难，重点可以从这么几个方面论述，第一调查本身是否具有代表性，比如说对于一个娱乐编辑来说，花很多时间看娱乐新闻是情理当中的事情，而对于游戏的产品经理或者设计人员，测试人员来说，打游戏就是他们的工作本身。也许这些例子或许有些极端，但是不妨碍我们去理解将结论建立在这样一个缺乏典型性的全国调查上是否有意义。

　　第二，我们也可以探讨这种方法的有效性，如果员工真的想玩游戏或者上网，光靠监控他们在电脑上所花费的时间未必有用，因为现在智能手机，IPad等都非常普及，要去上网或者玩游戏，员工大可在自己的私人手机上进行，而不用去使用电脑，并且公司也绝对没有权利去在他们的私人电子设备上装监控软件。

　　第三，如果要提高员工的工作效率，这种监控的方法可能会适得其反。因为当员工觉得老板不信任自己，或者侵犯自己的隐私的时候，很可能就不会出于热爱本身去工作，而是把它当成一项任务来按部就班地完成，当员工失去动力，或者适当的休闲不被允许的时候，他们的工作效率可能只会更低。

　　因此，如果不能提供可靠的，切合行业背景的数据，以及公司对员工的其他上网途径是否有监控的信息，以及这种方法本身可行性的探讨，这名VP提出的建议可能会对提高工作效率而言是适得其反的。

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